録画面接とは？メリット・デメリットと向いている職場

録画面接（動画面接）とは、応募者が、あらかじめ決められた質問に答える様子を自分で録画して送る面接の方法です。会社側は、届いた動画を都合のよい時間に見て選考します。

面接官と応募者が同じ時間に集まる必要がないので、日程を合わせる手間がかかりません。大企業の新卒採用で広まりましたが、いまはアルバイト・パートの採用でも使われています。

対面の面接・Web面接との違い

録画面接の流れ

1. 会社が、聞きたい質問を設定する。
2. 応募者に、面接のURLを送る（または、求人やポスターに載せる）。
3. 応募者が、スマートフォンやパソコンで質問に答える様子を録画して送信する。
4. 会社が、届いた動画を見て合否を決める。

会社側のメリット

• 日程調整がいらない：電話やメールで日時をやり取りする手間がなくなります。
• ドタキャンがなくなる：約束の時間に待つ必要がないので、来なかったときの時間のむだがありません。
• 営業中に面接をしなくてよい：閉店後や休憩中など、手の空いた時間に動画を見られます。
• 同じ基準でくらべられる：全員が同じ質問に答えるので、応募者どうしをくらべやすくなります。
• ほかの人と一緒に見られる：店長とオーナー、複数の担当者で同じ動画を確認できます。

応募者側のメリット

• 好きな時間に受けられる：学校や仕事の合間、夜でも受けられます。
• 移動がいらない：交通費も、移動の時間もかかりません。
• 思い立ったときにすぐ応募できる：応募から面接までが、その場で終わります。

デメリットと、その補い方

• その場で質問を重ねられない：答えを聞いて、さらに深く聞くことはできません。気になる人には、動画を見たあとで電話や対面で追加の確認をします。
• お店の雰囲気が伝わりにくい：応募者は職場を見ずに面接を受けることになります。採用を決める前に、一度来店してもらうと安心です。
• 録画に慣れていない人もいる：カメラの前で話すのが苦手な人もいます。「うまく話せなくても大丈夫です」と一言添えておくと、受けてもらいやすくなります。

録画面接が向いている職場

• 店長が現場に立っていて、面接の時間を取りにくいお店
• 応募は来るのに、面接に来てもらえないことが多い職場
• アルバイト・パートの入れ替わりが多く、採用の回数が多い職場
• 複数の店舗の採用を、少ない人数で見ている会社

反対に、じっくり話して見きわめたい正社員の最終面接などは、対面のほうが向いています。録画面接を一次選考に使い、気になった人とだけ会う、という組み合わせもよく使われます。

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